Trabalhar em uma pequena empresa requer do profissional um perfil específico. Quem gosta de processos muito bem definidos e tem como motivação os salários mais altos e pacotes de benefícios dificilmente vai se adaptar, avisa Álvaro Armont, professor de empreendedorismo do Insper.

Mas isso não significa que nos micro e pequenos negócios os salários sejam necessariamente baixos e os processos, desorganizados. A diferença é que esses não são os pontos fortes das empresas desse porte. Na verdade, as principais vantagens que elas oferecem aos funcionários são a possibilidade de participar mais ativamente das propostas, das decisões e, efetivamente, dos resultados.

Para quem está começando a carreira, os negócios de pequeno porte podem funcionar como uma grande escola. Ao contrário das grandes, as pequenas empresas não são dividas em tantos departamentos. Todo mundo tem contato com todas as etapas da produção e os funcionários conseguem ter uma visão mais ampla do negócio, afirma a consultora de carreira Adriana Gomes.

Já para os profissionais mais experientes, as pequenas empresas podem ser uma chance de mostrar todo o potencial. Esses profissionais podem levar consigo sua rede de contatos e terão mais espaço para fazer valer sua experiência, analisa Fernando Montero, diretor da consultoria Human Brasil. Por não terem tantos colegas compartilhando função semelhante, poderão dar mais visibilidade ao seu trabalho.

Fonte: http://br.noticias.yahoo.com/s/07062010/25/tecnologia-micro-oferece-vagas-chances-crescer.html